٤ عادات خاصة بالمدراء الناجحين
1- يتبنوا الإبداع
يقوموا غالباً بتبني الإبداع عن طريق التخلص من القلق الذي يمنع الناس من تجربة أمور جديدة وعلاوة على ذلك، يعمل عدم تدخل المدير في شؤون الموظفين على توفير بيئة مريحة للجميع وبالتالي سيشعر الموظفين بالحرية باتخاذ القرارات والثقة بأنفسهم. على الأغلب يثق الرئيس الجيد بموظفيه ويؤمن بقدراتهم ويمنح ذلك الموظفين شعور الطمأنينة الكافية لأداء عملهم على أكمل وجه.
2- يحفزوا موظفيهم على الاجتهاد حتى عند النجاح
"دائماً ما ينتابك شعور أن البرنامج شبيه بقرش في مهمة بحث متواصلة عن الجديد، عن ما يستهوي الناس وفور إيجاده لما يبحث عنه ما عليه إلا أن يقبض عليه بأسنانه بإحكام." – مضيف البرنامج الحراري، كونان أوبراين
3- دائماً ما يبحثوا عن الإبداع القادم
عندما يعطي مايكي دريكسلير، المدير التنفيذي ل J.Crew، محاضرة للطلبة، فهو لا يمرر حكمته عبر انتقاء كلمات مميزة فحسب بل يستغل هذه الفرصة لعمل بحث شامل عن تركيز الطلبة الجديد فهو بهذه الطريقة يُنقب عن معلومات جديدة قد تساعده على تحسين ماذا يبيعوا و كيف يبيعوا.
4- يشجعوا المجازفة وكسر القواعد
لا يريد الرؤساء من موظفيهم أن يفعلوا ذلك، بل يقوموا بأنفسهم بفعل اللازم فعندما يأتي الأمر إلى التفكير المبدع، يصبح كل شئ مسموحاً.